办美国留学签证前有必要了解:出国留学8成选择回国。大家好,我是美国签证找大鹤,如果你打算办理美国签证,那么你有必要了解:出国留学人员中,有8成的人选择回国发展。这两天,国家教育部召开了一个发布会,说从2013年以来,我国各类出国留学人员中,有8成的人选择回国发展。在2020年,数据显示有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%,增幅远高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。这实在是出乎意料,毕竟在很多人的印象里,大部分出国的学生基本就在国外留下工作了,为什么还要回来呢?是国外待遇不好?还是国内的吸引力提高了?还是因为国外疫情,很多人怕出去?答案或许和你想的都不一样。
留学生为什么要回国?一个留学生的回答是:自己不够行,别人太行了。比如,在英国找工作对于绝大多数的留学生来说,都是一项难度很大的任务。2022年,申请英国留学的人数按照国别划分的话:中国10.6万,印度8.2万,尼日利亚3.1万。这三个发展中国家占到了一半的数字。
但是,在申请美国工作签证上,中国的排名却大大掉队了。印度3.5万人,尼日利亚5.4k,中国1479人。美国签证找大鹤带大家算一笔账,算账之前,先插播一条自我介绍:大家好!我是美国签证找大鹤,我是自从2005年开始做美签这行的,文章多为原创,转载请注明出自美国签证找大鹤,毕竟我得到的这些知识也是耗资上百万以及十几年时间的,辛苦写文章,请大家多多支持!美国签证找大鹤,微信号:usadahe,用1479人除以106000人得出的结果就是:1479/10.6万=1.39%。也就是中国留学生在英国读书,且能留下工作的人,不足2%。
那么,问题在哪里?
美国签证找大鹤觉得:一方面,是语言关。相比被英国殖民的印度人和英语系国家留学生来说,中国留学生在语言关,仍存在很大的差距。
另一方面,是专业关。中国留学生到英国留学,大多就读经济、管理类的文科专业,或者艺术、商科专业,但是英国本土人士已经占据了这些科目的就业岗位。留给海外留学生的,多是实打实的工科、理科。在这一点上,中国留学生也很难和印度人竞争。文科类竞争不过本地人,理工科竞争不过外国人,这就导致大量的留学生在当地混不到工作,只有回国。除此之外,我国的留学生群体,也出现了低龄化的趋势。总体而言,就是小学、初中、高中出去留学的人越来越多,占比也越来越大了。很多高中出去的学生,很大一批是为了逃避国内的高考,甚至有一大部分比例都是中考就被淘汰的。
一部分孩子学习成绩实在很差,比如美国签证找大鹤有一个客户是在商场做玉石翡翠生意的,他由于生意忙碌,没时间照顾孩子的作业,当美国签证找大鹤问起他孩子学习成绩怎么样的时候,他告诉我:他孩子的学习成绩差的一批。家长知道这样下去什么都考不上,好在家里还有点小钱,就送出去吧。随着中国经济的发展,这些年,这类群体的学生也越来越多。当然,也不能一棒子打死,也有那种优秀的,比如谷爱凌。相比于研究生出国,博士生出国,低龄群体出国的含金量相对要逊色许多。总的来说,学历越低,越容易出去,花费成本越多,水分越大。学历越高,越难出去,花的成本越少,水分较低。
此外,很多学生出国留学并不是为了留在国外,仅是为了拿到学位,不和国内的高考、考研大军一起卷,这个比例也是非常大的。国外的工作待遇虽好,但也不是想找就能找。就拿计算机这个领域来说,想要拿到offer,得付出太多太多的努力了。比如,国内可能投10-20个公司,就可以拿到好几个面试。但是,美国签证找大鹤的经验之谈:在美国北美求职,投200家公司,给你的面试只有1-2个。而且面试和考编制一样,也是需要考试的,是需要你拿出成果的。想找关系或者凭借运气得到工作,几乎不太可能。
美国签证找大鹤搜集了下数据,据不完全统计,根据在美留学阶段的不同:
博士绝大多数(80+%)可以留下来;
STEM硕士(30+%)可以留下来(如果不继续读书的话);
STEM硕士(10-%)可以留下来(如果继续读书除外);
本科(5%)可以留下来。
很多硕士学历以下的人,基本是出于无奈,才回国找工作的。
美国签证找大鹤看过教育部的数据分析,每年留在国外的人一直都保持在12万左右,数据很稳。也就是说留学美国出去的人数量很固定,只是含金量不足的留学生把分母扩大,回国的也越来越多了。当然,也有不少人是主动回来的。
美国签证找大鹤觉得还有一个重要的话题,那就是:一方水土养一方人。很多中国人去了国外发现,文化、饮食、娱乐等等都不习惯。比如美国签证找大鹤了解到:很多学生并不喜欢吃冷餐,他就喜欢吃米饭炒菜或者是包子饺子和面条,还有一些家长因为看到国内媒体转述报道,认为国外疫情很危险,希望自己的子女回来。不过,这部分群体并不多。事实很残酷,我们中国的博士等高学历人才,大部分还是选择留在了美国,因为他们能留下来。而本科和硕士大部分选择回国,因为他们留不下来。
高等人才外流,中等人才因为国外不要才回流。这对我们来说是机遇也是挑战。机遇是,人才流失量减少了,孩子们知道报效祖国了。挑战是,高端人才还是不愿意回来。大国竞争,就是人才竞争。对于政策层来说,真的要想办法研究对策。想办法多给高端人才一些实际的优惠政策和补贴,减少工时和不必要的996,这才是让他们愿意回国建设的根本动力。
2023/2/12 | Tags: | 美国留学签证 |
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